Служба исследований компании HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, ее назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился среди компаний из всех регионов России, включая Тверскую область. 

Как нам сообщили в компании, средняя зарплата, которую предлагают в Тверской области, составляет 35 000 рублей – что в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Банки, инвестиции, лизинг», «Бухгалтерия, управленческий учет», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Маркетинг, реклама, PR» и «Юристы» хотели бы зарабатывать в среднем на 5 000 рублей больше, чем предлагают работодатели, а в сфере «Медицина, фармацевтика» - на 6 300 рублей больше. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Рабочий персонал» средняя предлагаемая заработная плата составляет 43 000 рублей, а соискатели претендуют на 30 000 рублей.

В данном случае разница связна с несоответствием между квалификацией большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей – и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного – как правило, хорошие специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников – и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям – наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент».

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

Однако доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.