Сегодня на призыв Владимира Маяковского откликнулся бы далеко не каждый. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, много ли из них готовы получить квалификацию рабочего. Опрос проводился с 15 по 24 июня 2020 среди 4064 соискателей. Как нам сообщили в компании, примерно на 3,6 балла из 5 оценивают соискатели свою профессию. Чем выше должность, тем эта оценка выше — руководители оценивают профессию минимум на 4 балла, а неквалифицированный рабочий персонал — лишь на 2,5. Квалифицированные рабочие оценили свою профессию на 3,4 балла.

23% опрошенных соискателей не готовы сменить свою текущую профессию на квалифицированную рабочую специальность: выше всего эта доля среди соискателей, занимающих руководящие должности. 27% — готовы, но только в случае крайней необходимости (потеря работы, кризис и т.п.). По 16% ответов набрали варианты «в случае бесплатного обучения» и «в случае гарантированного трудоустройства»: причем среди административного персонала, технического и обслуживающего персонала, а также среди неквалифицированных рабочих это самые популярные варианты. 6% уже имеют рабочую специальность, но по ней не работают, а 5% — готовы получить е¸ в любом случае.

Тем, кто хотя бы при каком-то условии готов сменить свою профессию на квалифицированную рабочую специальность, задали вопрос о том, по каким причинам они готовы на это: наиболее популярной оказалась перспектива профессионального роста и заработка, превышающего заработок в текущей профессии (54%). Примерно четверть ответов получили варианты «возможность зарабатывать, занимаясь тем, что раньше являлось хобби» и «более стабильное самоощущение в случае кризиса». 16% респондентов указали, что готовы получить квалифицированную рабочую специальность, т.к. это возможность уйти с нынешней работы, которая их уже не устраивает.