Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru  выяснила, как за последние годы на рынке труда изменилась расстановка руководящего состава в зависимости от гендера.

Исследование показало, что за последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в два раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%, входили только «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, красота». Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины активно претендуют на топ-менеджерские должности, выросло до девяти. К названным выше сферам добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование. 

Кроме того, начиная с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей, доля последних также увеличилась. Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком» (+ 16 п.п. до 23%), «Консультирование» (+ 10 п.п. до 36%), «Юристы» (+ 6 п.п. до 48%), «Высший менеджмент» (+ 7 п.п. до 28%), «Производство», (+5 п.п. до 16%), «Строительство, недвижимость» (+4 п.п. до 12%), «Транспорт, логистика» (+4 п.п. до 17%) «Автобизнес» (+ 2 п.п. до 6%), «Добыча сырья» (+ 2 п.п. до 7%). 

Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьезной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали в среднем 65 000₽, то в 2022 - уже 77 900₽ (+20%). Зарплатные ожидания руководителей мужчин не изменились и составляют около 100 000₽.

От редакции: несмотря на увеличение, зарплата женщин за равный труд по-прежнему составляет две трети от зарплаты мужчин.

Иллюстрация:http://www.uezdny-gorod.ru