Современный рынок труда предъявляет высокие требования к квалификации работников. Чтобы оставаться востребованными, нужно регулярно обновлять знания и совершенствовать свои компетенции.

За прошедший год в Верхневолжье обучение завершили 292 молодые матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; и 98 незанятых женщин, которые имеют детей в возрасте до 7 лет. А также 163 молодых гражданина нашего региона, в возрасте до 35 лет, и 241 «предпенсионер», в возрасте более 50 лет. Особое внимание служба занятости традиционно уделяет безработным – возможность пройти профессиональное обучение за год получили 122 безработных жителя региона и 19 работников, находящихся под риском увольнения.

Как сообщает Главное управление по труду и занятости населения Тверской области, чаще всего соискатели, обращаясь за помощью в профессиональном переобучении и повышении квалификации, выбирают программы бизнес-планирования, работу на маркетплейсах, управление персоналом, тестирование программного оборудования и другие. Всего в течение минувшего года им были доступны более 300 программ -  по  компетенциям, востребованным в регионе.

В наступившем году эта программа также действует, и в настоящее время несколько сотен наших земляков продолжают осваивать новые профессии или повышать квалификацию,  в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».