Работодатели Тверской области заинтересовались соискателями старше 50 лет. Об этом сообщает служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России. Здесь проанализировали приглашения на вакансии и выяснили, как за последний год изменилось отношение работодателей Тверской области к соискателям старшего возраста.

На ищущих работу от 41 года до 50 лет приходится 15% приглашений. Еще 4% приглашений были отправлены соискателям 14–18  лет, 4% - соискателям от 51 года и старше. 

Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то по мнению исследователей, становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 60% (с 4,3 тыс. до 6,9 тыс.), а соискателям старше 50 лет – на 75% (с 1,1 тыс. до 2 тыс.)

В компании считают, что главная причина – в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет.