Конкуренция за рабочие места в Тверской области снизилась почти в два раза за год. Как нам сообщили  в компании онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Тверской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,2 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. 

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Тверской области приходилось 4,1 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,8 раза за год.  

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Центральному федеральному округу (без Москвы и Московской области) – 2,4. 

В Тверской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (1,0 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,1), «Розничная торговля», «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал» (по 1,4), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,7), «Сельское хозяйство» (1,8), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1).

Среди причин кадрового дефицита, по мнению экспертов компании, демографическая ситуация, частичная мобилизация и уход с рынка труда контрактников, отъезд из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции линейного персонала.