Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах и выяснила, где наблюдается наиболее острая нехватка кадров.

Как сообщают в компании, по данным за август 2023 года, в Тверской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,4 активных резюме. 

В регионе максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 3,3 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам августа уровень конкуренции опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию. Эти изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. 

По степени кадрового голода Тверская область оказалась на 14 месте в России. Важно, что на текущий момент регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в целом по стране на одну вакансию приходится 3,4 резюме. 

Самыми дефицитными специалистами на момент исследования в Тверской области являются представители профессиональных сфер «Медицина, фармацевтика», «Автомобильный бизнес» и «Рабочий персонал» – на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме. 

Также в список наиболее дефицитных кадров (менее двух резюме на вакансию) попали специалисты из сфер «Розничная торговля» (1,4), «Строительство, недвижимость» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9). 

Фото: dzen.ru