На основе исследования hh.ru среди молодых соискателей Тверской области были выявлены ключевые «красные флаги» — признаки неблагополучного работодателя, наиболее значимые для молодежи. Как нам сообщили в компании, данные показывают, что соискатели региона особенно остро реагируют на непрозрачность вакансий и переработки.

Главным тревожным сигналом для молодежи Тверской области становится размытое описание вакансии и отсутствие четких требований — это отметили 73% опрошенных. На втором месте — постоянные переработки (67%), а на третьем — негативные отзывы сотрудников и неэтичное поведение на собеседовании (по 56%).

Среди других факторов выделяются «серая» зарплата и предложение работать без оформления (54%), высокая текучесть кадров (48%), запрет на удаленку или гибкий график (40%) и слишком длинный перечень требований (40%). Отсутствие бонусов и бенефитов беспокоит 21% респондентов.

В сравнении со среднероссийскими показателями молодежь Тверской области чаще реагирует на непрозрачность вакансий (73% против 69%) и переработки (67% против 62%). Также в регионе заметно выше обеспокоенность «серой» зарплатой (54% против 42%) и высокой текучестью кадров (48% против 36%). При этом отсутствие бонусов и бенефитов волнует больше молодых тверских соискателей, чем в среднем по стране (21% против 15%). Таким образом, они в первую очередь ценят прозрачность условий и официальную оплату, но одновременно ожидают от работодателя и дополнительные социальные гарантии.