Тверская региональная Ассоциация журналисток пригласила для встречи за круглым столом экспертов и специалистов по вопросам гендерного равенства. Разговор на тему «Женщина на рынке труда в зеркале новой Стратегии» вызвал неподдельный интерес. Обсуждалась Стратегия действий в интересах женщин, принятая минувшей весной Государственной Думой РФ.  Участники встречи решили внимательно проанализировать документ по всем направлениям и вынести свое заключение о действительном положении женщин в нашей стране. В обсуждении приняли участие депутат Государственной Думы Светлана Максимова. Уполномоченный по правам человека Тверской области Надежда Егорова, депутат Тверской городской думы Светлана Козлова, начальник отдела профессионального обучения и профориентации Главного управления по труду и занятости Тверской области Галина Устинова, председатель Совета ветеранов Тверской области Лариса Щербакова.

С основным сообщением выступила доктор экономических наук, профессор Галина Лапушинская. Тверской госуниверситет также представили доктор наук, профессор политологии Наталия Козлова и директор центра женской истории и гендерных исследований, кандидат наук, социолог Валентина Успенская.

Галина Константиновна подчеркнула, что проблема женской занятости в ближайшее время встанет перед нами со всей своей остротой. Исходя из демографической ситуации, именно женщины становятся основными «растратчицами» пенсионного фонда. Они выходят на пенсию в 55 лет, а средняя продолжительность жизни составляет 77. С мужчинами все иначе: у них. К сожалению, разница между выходом на пенсию в 60 лет и продолжительностью жизни (66 лет) у них невелика.

Вопрос, где брать трудовые ресурсы – не праздный. И занятость женщин – один из резервов. Поэтому постепенное увеличение пенсионного возраста коснется именно женщин: им надо будет работать лет на 10 дольше.

Но, как отметила Галина Лапушинская, здесь есть и подводные камни. У молодых мам проблем ничуть не меньше, чем у потенциальных пенсионерок. Минтруд в своих исследованиях показал, что возможности карьерного роста у молодых сотрудниц на 15-20% ниже, чем у их ровесников мужчин. Работодатель очень вдумчиво относится к перспективе ухода специалиста на 3 года в декретный отпуск с последующей потерей квалификации. И три года – это в случае рождения одного ребенка, а если в семье двое – то уже шесть лет. Есть и другая статистика: у нас 60% бедных – это семьи с детьми. И ситуация отложенного ребенка стала для нас актуальной, как никогда.

Есть много вариантов решения проблемы. Можно изучить шведский опыт, можно применить различные формы поддержки, можно разработать программы в дополнение к существующим. Можно, к примеру, отправить в декрет не только маму, но и папу. Предложений очень много. Но ни одного из них нет в Стратегии. Это удивительный документ, который одинаково не нравится людям разных взглядов.

На встрече обсуждались проблемы занятости женщин с ограниченными возможностями здоровья, говорилось о необходимости поддержки малого и семейного бизнеса, о финансовой грамотности и многом другом.

Вопрос вызывает и размытое законодательство в этой сфере. Начиная с 2000 года, в Государственной Думе лежит Закон о гендерном равенстве. Он был принят в первом чтении и потом к нему депутаты не возвращались.

Разработаны и приняты различные концепции и программы. Перечень внушительный. Однако ни один из принятых документов не был профинансирован. Не будет поддержана и Стратегия: ее предполагается финансировать из уже действующих государственных программ.

Тем не менее, тверские журналистки намерены провести обсуждения по всем основным направлениям документа: это проблемы здоровья, семейного неблагополучия и участия женщин  во власти.  Эксперты, совместно с представительницами масс-медиа, выработают свои рекомендации и направят их в Государственную думу и Совет Федерации.