Сегодня Государственная Дума РФ приняла во втором чтении Закон об изменении пенсионной системы. Теперь перемены на рынке труда станут очевидными для ищущих работу. Как отмечает информационная служба агентства HeadHunter, среди всех претендентов в базе hh.ru 2,1 млн. резюме соискателей, которые уже достигли пенсионного возраста. Это около 7% от общего количества резюме. Всего же на долю резюме кандидатов старше 45 лет приходится более 5 млн. резюме или 18%. По итогам второго  полугодия 2018 г., к соискателям, уже достигшим пенсионного возраста, прибавится еще 0,3% или 82 тыс. тех, кто выйдет на пенсию в период с июля по декабрь (при текущих возрастных границах в 55 и 60 лет). В 2019 году рынок полнится еще на 190 тыс., в 2020 – 216,6 тыс. резюме.

А к 2030 году доля резюме соискателей, которые уже на пенсии, будет равна примерно 18% от общего количества, что равно 3 млн. резюме.

Традиционно среди людей на пенсии больше соискателей-женщин, чем мужчин (59% против 41%). Через 10 лет эта пропорция немного сместится в сторону мужчин, но незначительно: 56% и 44%.

Конечно, не все соискатели, у которых есть резюме в базе hh.ru, сейчас ведут себя активно на рынке труда. По данным агентства, только около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, в 2018 г. создали резюме или обновили, что может косвенно говорить о том, что поиск работы для них сейчас актуален. Чаще всего эти резюме размещаются в сфере продаж (12% от всех созданных или обновленных резюме кандидатов, которые уже на пенсии), административного персонала (9%), бухгалтерии (8%), производства и транспортно-логистической сферы (по 6%). Также стоит выделить домашний персонал, сферу науки и образования. В общем количестве созданных или обновленных резюме кандидатов, которые уже на пенсии их доля невелика. Однако внутри каждой из этих сфер в целом по рынку чаще других создаются резюме именно возрастных сотрудников.