Эта «страшилка» на днях распространилась в социальных сетях, порядком переполошив и ребят, и их семьи. Якобы на территории региона стартовала операция «Карантин», в ходе которой сотрудники полиции будут выявлять несовершеннолетних на улице, доставлять в отделение и вызывать родителей. Детей отпустят домой, только если мамы с папами приедут за ними сами, а забрать их родители смогут после профилактической беседы…

Как сообщает и.о. руководителя пресс-службы УМВД по Тверской области Мария Шабанова, это очередной фейк, которых сейчас появляется много. Операция «Карантин» на территории нашей области не проводится.

Начал действовать порядок, позволяющий гражданину дистанционно подать заявление, чтобы получить статус безработного, встать на учет и оформить соответствующее пособие онлайн, через портал “Работа в России”.

Для этого больше не нужно предоставлять в службу занятости населения копии трудовой книжки, приказ об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Центры занятости по месту жительства будут сами уточнять информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также проверят достоверность данных в вашем заявлении. Кстати, на всякий случай предупреждаем недобросовестных граждан: не стоит суетиться, проверка будет хоть и дистанционная, но тщательная.

В Комплексном центре социального обслуживания населения Максатихинского района нарушались трудовые права медицинских сестер и санитарок. Проверка, проведенная прокуратурой по их жалобе, выявила, что у работников есть веские основания обижаться на свое начальство. В этом государственном бюджетном учреждении есть стационарное отделение для престарелых и инвалидов. Еще в конце декабря прошлого года медсестрам и санитаркам этого отделения были установлены стимулирующие выплаты: для медицинских сестер – в размере 150% от ежемесячного оклада, для санитарок – в размере 200%. Но в конце января 2020 года их размер был снижен: для медицинских сестер – до 50%, для санитарок – до 130% от оклада.

Однако, согласно действующему законодательству, понижение заработной платы работнику при неизменности его должности возможно лишь в том случае, если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени. 

На территории Жарковского района питьевая вода не соответствовала требованиям по содержанию железа и жесткости.

Ее добывали из артезианской скважины, однако при этом МУП «Жарковские городские коммунальные системы» допускало нарушения санитарно-эпидемиологических требований к питьевой воде. Территория артезианской скважины не спланирована для отвода поверхностного стока за ее пределы, нет дорожек с твердым покрытием, ведущих к павильонам скважин; резервная скважина расположена в заглубленном колодце, что не исключает возможности ее загрязнения. Профилактические санитарно-противоэпидемические мероприятия не проводились, личные медицинские книжки не оформлялись. Не организовывались медицинский осмотр, гигиеническое обучение и аттестация сотрудников, обслуживающих водопроводные сети и сооружения.

В Рамешковском районе проживают более 850 инвалидов, в том числе трудоспособного возраста, что должно побуждать местные власти заботиться об их трудоустройстве. Однако установленная квота для приема на работу инвалидов не исполнялась даже в аппарате районной администрации, хотя именно здесь обязаны закон не только знать и соблюдать, но и содействовать его соблюдению на территории района.

В администрации Рамешковского района численность работников составляет более 35 человек, в связи с чем, в силу требований законодательства о социальной защите инвалидов, рабочие места для трудоустройства инвалидов в администрации должны были выделить, а также заключить договор о квотировании рабочих мест с Центром занятости населения Рамешковского района.

Однако органом местного самоуправления района эти требования закона не исполнялись, что было выявлено прокуратурой района.