Нарушения прав работников – инвалидов выявлены в Сонковской районной больнице. Здесь пяти сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней вместо положенных 30 дней. Прокуратурой Сонковского района в адрес главного врача ГБУЗ «Сонковская ЦРБ» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Троим работникам выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, двоим работникам предоставлено право воспользоваться днями отдыха в удобное для них время. К сожалению, подобные нарушения встречаются нередко, даже в государственных учреждениях, не говоря об организациях другой формы собственности. И зачастую причина не в злом умысле, а в элементарном незнании законодательства. Поэтому мы попросили прокуратуру Тверской области предоставить разъяснения на тему о трудовых правах инвалидов, которые будут полезны как работодателям, так и самим инвалидам, потому они должны знать, чего могут требовать.
Итак, работник – инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не в 28, как остальные работники, а в 30 календарных дней. Однако часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, он вправе заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.
У работников этой категории также есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 ка-лендарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.
Ну а теперь поговорим о порядке квотирования рабочих мест. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов обязаны создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, представить информацию необходимую для организации занятости инвалидов в Центры занятости населения.
Эти нормы закреплены в ст. 24 Федерального закона РФ от 24.11.1995 ¹ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Контроль за их исполнением возлагается на территориальные центры занятости населения. Проверку исполнения федерального законодательства могут также провести органы прокуратуры. В случае несоблюдения требования закона статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за непредставление (несвоевременное предоставление) сведений о наличии вакантных мест на предприятии. Санкция данной статьи КоАП РФ предусматривает штраф для физического лица до 300 рублей, для должностного лица - до 500 рублей, для юридического - до 5000 рублей.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности, в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест. Федеральным законодательством установлена обязанность работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обеспечить реальное выполнение квоты.
Обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов.За невыполнение этой обязанности работодатели несут административную ответственность по статье 5.42 КоАП РФ в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Также обращаем ваше внимание, что с 2021 года предусмотрена возможность заменить реальное исполнение квоты соответствующими выплатами, однако эта законодательная новация еще не вступила в силу.
Обращаем ваше внимание: любой гражданин, ставший очевидцем нарушений законных прав инвалидов, вправе обратиться в органы прокуратуры за восстановлением нарушенных прав.
Сообщает Лидия Гаджиева
фото:http://www.berezovsky.krskstate.ru
