В Верхневолжье, как и по всей стране,  реформируют службы занятости населения. Широкая модернизация и преобразование центров занятости в кадровые центры потребовали их переоснащения, а также пересмотра и совершенствования как самих принципов, так и формата работы.

Как всегда, пионером в таком большом и важном деле выступил центр занятости города Твери, и сегодня работодателям, социальным партнерам и общественности областной столицы и Калининского района будет представлен первый открывшийся кадровый центр города. Это будет знакомство с новым пространством и новыми подходами к работе и первый день работы центра занятости населения города Твери в новом статусе кадрового центра. Официальная презентация состоится 27 декабря, в 15.00.

Теперь это кадровый центр нового типа, в котором соискатели и работодатели будут получать комплекс услуг в сфере занятости с использованием современных подходов и технологических инноваций. Модернизация проведена в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В новом кадровом центре посетителей ждут удобная навигация и комфортные специализированные зоны приема, персональные консультанты и новые услуги, а также цифровые сервисы, где можно получить бесплатный доступ к порталу «Работа в России», рекрутинговой площадке по подбору персонала hh.ru, «Госуслугам», интерактивному порталу службы занятости населения Тверской области.

Переход на интерактивный формат взаимодействия с получателями услуг, оптимизация операционных процессов за счет межведомственного взаимодействия позволят значительно сэкономить время как гражданам, так и работодателям.,

Обновления коснулись не только внешнего облика службы занятости, ее помещений и фирменного стиля, но и работы "изнутри". В ее основе - принципы клиентоориентированности и проактивности. Задача специалистов центра - оперативно решить проблему, с которой обращается гражданин, рассматривая ее всесторонне, учитывая конкретные обстоятельства, жизненную и бизнес-ситуацию. Все это будет способствовать реализации профессионального потенциала граждан и эффективно удовлетворять потребности работодателей в кадровых ресурсах.

Сообщает Лидия Гаджиева