Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию на апрель текущего года снизился более чем вдвое, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В настоящее время он составляет 0,3, и это означает, что на одного незанятого гражданина приходится более трех вакансий. Ситуация на рынке труда отличается стабильностью: уровень регистрируемой безработицы, как и в марте текущего года, – 0,5 %.
Работодатели региона заявляют потребность в 15,1 тыс. работников - примечательно, что в марте она была примерно на том же уровне. И вот это уже позволяет говорить не только о снижении напряженности на рынке труда, но и о дефиците квалифицированных трудовых ресурсов.
Несколько восполнена потребность в рабочих кадрах (в марте работодатели заявляли 9,1 тыс. вакансий, в апреле – 8,9 тыс.), однако обострилась нехватка специалистов, и прежде всего, инженерно-технического персонала.
Предприятиям Верхневолжья необходимы шесть тысяч инженеров различного профиля, а также конструкторов. Это, среди прочего, свидетельствует о проблемах с профессиональным образованием.
Среди рабочих особенно востребованы слесари по контрольно-измерительным приборам, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, операторы технологических установок, электрики участков токари и электромонтеры – впрочем, этот перечень также не меняется на протяжении последних лет.
Почему в регионе с крупными вузами и техническими колледжами не хватает именно тех специалистов, которые нужны на тверских производствах? Возможно, специализации и учебные программы следует теснее согласовывать с запросами предприятий? Ведь дефицит квалифицированных кадров – как ИТР, так и рабочих – тормозит развитие промышленных производств.
Эта проблема особенно актуальна практически во всех регионах. Поэтому существует широкий спектр мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. В Тверской области до конца 2022 года такую профпереподготовку пройдут свыше тысячи работников. И в рамках этой программы восемь промышленных предприятий Тверской области уже приступили к организации профобучения своих работников, в том числе, такие крупные работодатели, как: АО «Тверской вагоностроительный завод», АО «ТЖБИ ‑ 4», ООО «ИПК Парето-Принт», ОАО «Ржевмебель».
Как и по всей стране, у нас не хватает работников в сфере здравоохранения (врачей общей практики, врачей-специалистов, среднего и младшего медперсонала) и образования. Отмечается востребованность строителей и транспортников (практически любого профиля – водителей автомобиля, машинистов тепловоза и железнодорожно-строительных машин, даже водителей погрузчика); при этом зарплату предлагают значительно выше средней по региону – до 100 тыс.рублей.
В регионе нужны продавцы, парикмахеры, повара и официанты, работники сферы бытового обслуживания, так что при желании работу найти можно. В течение первого квартала в Верхнееволжье органами службы занятости трудоустроено 1385 человек.
А еще 64 жителя региона получили возможность временного трудоустройства на общественные работы.
Сообщает Лидия Гаджиева
