Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди трудоустроенных соискателей ЦФО, в том числе из Тверской области, и выяснила, какие возможности карьерного развития предоставляет им текущий работодатель.

Как нам сообщили в компании, о наличии широких возможностей карьерного роста заявили 30% работников региона. Чаще всего об этом говорили представители компаний из отраслей «Энергетика», «Информационные технологии», «Финансовый сектор», «Нефть и газ», «Розничная торговля» и «Металлургия, металлообработка». 

25% соискателей региона рассказали, что на нынешнем месте работы им доступны программы повышения квалификации, 22% - что у них на работе практикуется наставничество (это особенно распространено в ИТ-компаниях и в металлургическом секторе). 17% сообщили, что предоставляется профессиональная переподготовка/обучение. Как правило, это сотрудники компаний из отраслей «Нефть и газ», «Энергетика» и «Образовательные учреждения». Также по 8% жителей региона имеют доступ к корпоративной библиотеке/абонемент в онлайн-библиотеку или им доступно приоритетное приглашение на внутренние вакансии компании. В 5% компаний есть ротация кадров, в 4% – карьерное консультирование сотрудников.

Об отсутствии программ карьерного роста рассказали 40% работников Центрального ФО. Карьерные возможности наиболее сильно ограничены в строительных и ЖКХ-компаниях – об этом заявили свыше половины работающих в них.

Иллюстрация https://hr-portal.ru