42% работников Тверской области готовы заменить своих начальников и не всегда видят их ценность как сотрудников. Служба исследований hh.ru провела опрос среди жителей Центрального федерального округа, в том числе Тверской области, и выяснила, считают ли местные работники компетентными и ценными сотрудниками своих начальников и готовы ли они сами стать руководителями. Как сообщают исследователи, на вопрос, хотят ли подчиненные встать на место своих начальников? 37% местных работников ответили «Да». Из них 20% заявили, что справились бы с задачами своего руководителя лучше него. Еще 17% в целом готовы перейти на топ-менеджерскую должность, но у них нет особого желания. Наиболее амбициозными оказались средний менеджмент – 47% из них готовы претендовать на должность своего непосредственного руководителя прямо сейчас. На втором месте – работники сферы продаж (41%), на третьем – производственники и инженеры (27%). 

С другой стороны, наименее заинтересованы в карьерном росте работники строительной сферы (48% отрицательных ответов), административный персонал (45%) и производственники (42%). Представители этих сфер чаще других заявляли, что у них недостаточно опыта и знаний для карьерного роста. А вот работники сферы науки и образования (29%), транспорта и логистики (28%) и маркетологи (24%) чаще других отвечали, что у них вообще нет стремления стать руководителем.

Работники Тверской области высказались на тему, считают ли они своих руководителей ценными для компании. Утвердительно ответили и положительную оценку работе своего руководства дали 42% опрошенных. Интересно, что еще 19% заявили, что их руководитель хоть и ценный сотрудник, но его действия негативно сказываются на бизнесе. 13% считают, что действия руководства ведут компанию к кризису. 7% уверены, что их начальник занимает должность незаслуженно. 11% считают, что руководство может с легкостью заменить кто-то другой. И еще 3% признались, что знают о достижениях руководителя лишь с его слов.

Фото:https://rb.ru/story/unreasonable-boss/