Служба исследований hh.ru провела опрос среди работающих жителей Центрального Федерального округа и выяснила, по каким причинам, имея работу, они могут начать поиск новой.

Как нам сообщили в компании, выяснилось интересное. Например, каждый второй опрошенный (50%) работник будет скролить ленту с вакансиями, если почувствует токсичную атмосферу в коллективе. На втором месте традиционное – деньги, причем не столько их размер, сколько  своевременность выплаты. Так, 43% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек  зарплаты.

Также популярными причинами для смены даже подходящей работы, может стать отсутствие карьерных перспектив в течении нескольких лет подряд или заслуженного повышения – об этом заявили еще 41%.

«Еще треть (32%) опрошенных готовы покинуть свою компанию, если увидят ту самую вакансию зарплатой большей той, что есть у них сейчас или привлекательными бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (19%) и тех, кого волнует соцпакет (7%). Интересно, что нашлось еще 7%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет. Еще 2% двинутся на поиски, если кто-то из их коллег уволится или потеряют работу. И только 5% рассматривают поиск работы только после увольнения», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru в макрорегионах. 

Примечательна аналитика и в предпочтениях женщин и мужчин. Так, женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за токсичных отношений в коллективе, а мужчины, если работают на одном месте, остаются там долгое время.

Рэнкинг по возрасту также показал интересные результаты:

- молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти с работы из-за токсичных коллег

- карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%), а потому именно они будут увольняться быстрее, если почувствуют «болото» на работе

- бОльшая зарплата и бонусы переманят молодых (40%)

- а вот вариант работы ближе к дому - 55-летних (39%)