В Тверской области проходил опрос службы занятости по поводу нарушений закона при увольнении сотрудников как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Этот опрос провели в центрах занятости населения Вышневолоцкого, Западнодвинского, Кашинского, Конаковского, Ржевского, Торжокского, Лихославльского, Фировского, Бежецкого районов и в Твери. В первую очередь интересовались мнением граждан, которые работали на предприятиях, подавших сведения в службу занятости о сокращениях или о работе в режиме неполной занятости. Те, кто обратился в органы занятости для поиска работы, могли анонимно заполнить специальную анкету. Кстати, такую возможность имели все жители региона – анкета была размещена на сайте областного департамента занятости.

Недавно были подведены итоги опроса. Всего в анкетировании приняло участие 276 человек (44% - мужчины, 56% - женщины). Большинство из них (43%) до увольнения работали на предприятиях промышленного комплекса. В сфере торговли трудились 14,0%, в строительной отрасли - 8,3%. По должности или профессии опрошенные отнесли себя к следующим категориям: работник производства/рабочий – 54,7%; служащий/специалист – 29,7%; высококвалифицированный специалист – 8,3%; неквалифицированный работник – 4,7 %, менеджер высшего звена – 2,6%.

Наибольшее число уволенных имели стаж работы менее одного года – 28,6%, а наименьшая часть из опрошенных (10,5%) - от трех до пяти лет. 62% респондентов были уволены по собственному желанию, из них 45,6% отметили, что инициатива и желание увольнения исходила от них. При этом значительная часть опрошенных граждан (21,6%) не захотели отвечать на этот вопрос.

Большинство (около 60%) считают, что работодатели соблюдают при увольнении права работников и требования законодательства.

Среди основных нарушений прав работников при увольнении отмечены: невыплата зарплаты в полном объеме, плохие условия труда (нарушение требований охраны труда), непредоставление гарантий и компенсаций.

Отстаивать свои нарушенные права собираются только 9 человек. Основной причиной, по которой граждане не намерены это делать, является их убежденность в бесполезности и в том, что это «ни к чему не приведет».

Ответы на вопрос «Во время своей работы в данной организации сталкивались ли Вы с какими-либо нарушениями трудового законодательства, несоблюдением прав работников?» разделились следующим образом: 22% - да, нарушения законодательства и несоблюдение прав работников имели место; 54% - нет, в организации соблюдались трудовое законодательство и права работников; а 24% не захотели отвечать на этот вопрос.

Информация по итогам анкетирования направлена в комитет внутренней политики, контрольно-аналитический комитет, управление по труду и социальным вопросам и Государственную инспекцию труда в Тверской области.

По сообщению КП.ру.