Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников Твери больше, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. Опрошенные уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, чем во втором (48%). Развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%).

 Если вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, то горизонтальная – административный персонал, менеджеров по персоналу и IT-специалистов.

Горизонтальную карьеру тверитяне выбирают в первую очередь потому, что она позволяет чувствовать себя более уверенно на рынке, ведь уникальные кадры, профессионалы своего дела всегда в цене. 46% указали, что их привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. 22%, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 16% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, т.к. отказываются от конкурентной гонки.