В Общественной палате РФ обсудили, что сделано и что еще предстоит сделать государству для того, чтобы у женщин, воспитывающих детей, появилась реальная возможность совмещать материнство и трудовую деятельность.

Сегодня проблема дискриминации женщин работодателями далека от решения. Это касается как женщин, ожидающих ребенка, так и тех, которые уже воспитывают детей. Во многих случаях дискриминационные условия открыто прописаны в объявлениях о приеме на работу.

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова отметила, что  в работу должны быть вовлечены все ведомства на разных уровнях. При этом, по ее мнению, одной из основных задач является строительство новых детских садов и развитие альтернативных форм дошкольного воспитания.

В качестве одного из вариантов Татьяна Блинова предложила использовать ресурс граждан пенсионного возраста, желающих продолжать трудовую деятельность. «Это откроет новые возможности как для родителей, так и для пожилых людей, которые будут иметь возможность пройти соответствующее обучение», — считает замминистра.

О развитии альтернативных технологий дошкольного образования говорила и член ОП Нина Поличка. По ее словам, сегодня 2 млн. детей по всей стране ждут своей очереди в детский сад, а еще 3 млн. ни в каких очередях не состоят, но также нуждаются в местах в дошкольных учреждениях. Нина Поличка уверена, что решить проблему удастся только с помощью развития негосударственных услуг в этом секторе. Кроме того, член ОП предложила продлить срок выплаты пособий по уходу за ребенком до наступления возраста трех лет.

Отсутствие мест в детских садах является основной, но далеко не единственной проблемой для родителей, желающих совмещать воспитание детей с трудовой деятельностью.

По мнению координатора экспертно-аналитической группы ОП Сергея Саурина, существенный вклад в дискриминацию родителей, как ни странно, вносят гарантии трудового законодательства.

«Некоторые гарантии для родителей вполне обоснованны, но некоторые бессмысленны и даже наносят вред. Например, запрет устанавливать испытательный срок или запрет на увольнение матерей детей в возрасте до трех лет. В результате работодатели предпочитают просто не брать на работу подобных соискателей», — отметил Саурин.

Кроме того, эксперт подчеркнул, что есть проблема утраты квалификации в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком. Ее необходимо решать путем предоставления возможности пройти обучение или переобучение, считает Саурин.

В ближайшее время будут подготовлены рекомендации участников слушаний в Общественной палате.

 

Подробная информация размещена здесь: http://www.oprf.ru/press/news/2013/newsitem/21490