Тверское региональное информационное агентство "Социум"
 
Специальные возможности  
Библиотека Тверского регионального информационного агентства "Социум"

 Рубрики

 
 ГЛАВНАЯ 

 ТЕМА ДНЯ

 МЫ ГРАЖДАНЕ
 >>наши дети
 >>наши родители
 >>наша семья

 КЛУБ "ГРАЖДАНИН"

 НАШЕ ПРАВО
 >>Законы региона
 >>права человека
 >>общественная экспертиза

 ОБРАЗОВАНИЕ
 >>наука
 >>просвещение

 ЗДОРОВЬЕ
 >>здравоохранение
 >>образ жизни

 СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
 >>защита
 >>информация

 СРЕДА
 >>экология

 СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
 >>ответственный бизнес
 >>благотворительность

 НАШЕ ТВОРЧЕСТВО

 ОТЧЕТ

 АРХИВ
 
 
 ОБ АГЕНТСТВЕ
 
 ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
 

 Поиск

 
 

 Партнеры

 
Дирекция центра творческих программ Союза журналистов
 
Совет общественности при губернаторе Тверской области 
 
Общественная палата Российской Федерации 
 
Центр общественной информации
 
Фонд развития информационной политики 
 
 
 
Общественная палата Тверской области
 
Некоммерческие организации Тверской области
 
Информационный портал для молодых журналистов
 






 ГЛАВНАЯ
 
У инвалида отпуск больше
Нарушения прав работников – инвалидов выявлены в Сонковской районной больнице. Здесь пяти сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней вместо положенных 30 дней. Прокуратурой Сонковского района в адрес главного врача ГБУЗ «Сонковская ЦРБ» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Троим работникам выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, двоим работникам предоставлено право воспользоваться днями отдыха в удобное для них время. К сожалению, подобные нарушения встречаются нередко, даже в государственных учреждениях, не говоря об организациях другой формы собственности. И зачастую причина не в злом умысле, а в элементарном незнании законодательства. Поэтому мы попросили прокуратуру Тверской области предоставить разъяснения на тему о трудовых правах инвалидов, которые будут полезны как работодателям, так и самим инвалидам, потому они должны знать, чего могут требовать.

Итак, работник – инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не в 28, как остальные работники, а в 30 календарных дней. Однако часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, он вправе заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

У работников этой категории также есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 ка-лендарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Ну а теперь поговорим о порядке квотирования рабочих мест. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов обязаны создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, представить информацию необходимую для организации занятости инвалидов в Центры занятости населения.

Эти нормы закреплены в ст. 24 Федерального закона РФ от 24.11.1995 ¹ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Контроль за их исполнением возлагается на территориальные центры занятости населения. Проверку исполнения федерального законодательства могут также провести органы прокуратуры. В случае несоблюдения требования закона статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за непредставление (несвоевременное предоставление) сведений о наличии вакантных мест на предприятии. Санкция данной статьи КоАП РФ предусматривает штраф для физического лица до 300 рублей, для должностного лица - до 500 рублей, для юридического - до 5000 рублей.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности, в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест. Федеральным законодательством установлена обязанность работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обеспечить реальное выполнение квоты.

Обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов.За невыполнение этой обязанности работодатели несут административную ответственность по статье 5.42 КоАП РФ в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Также обращаем ваше внимание, что с 2021 года предусмотрена возможность заменить реальное исполнение квоты соответствующими выплатами, однако эта законодательная новация еще не вступила в силу.
Обращаем ваше внимание: любой гражданин, ставший очевидцем нарушений законных прав инвалидов, вправе обратиться в органы прокуратуры за восстановлением нарушенных прав.

Сообщает Лидия Гаджиева
фото:http://www.berezovsky.krskstate.ru

Опубликовано 07 04 2020 10:35
сегодня: 17/04/21
Погода в Твери
Лента новостей
 
16 04 2021 17:17 16 04 2021 17:08 16 04 2021 16:59 16 04 2021 16:46 16 04 2021 10:18 16 04 2021 10:09 15 04 2021 17:28 15 04 2021 17:16 15 04 2021 17:11 15 04 2021 10:25 14 04 2021 17:22 14 04 2021 17:05 14 04 2021 16:38 14 04 2021 10:29 14 04 2021 09:58 13 04 2021 18:41 13 04 2021 12:57 12 04 2021 15:01 12 04 2021 14:03 12 04 2021 13:57
 
Наши материалы
в формате RSS
RSS

 
 

Copyright © 2007 - 2021 Тверское региональное информационное агентство "Социум"
Разработка: Г. Успенский

  e-mail:support@tversocium.ru