Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Тверской области. Как сообщили в компании, уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Тверской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 3,3 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,6 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Центральном ФО (без учета Москвы и Московской области) – 2,7 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Тверской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,2 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,6), «Строительство, недвижимость» (1,8), «Производство, сервисное обслуживание» (1,8), «Рабочий персонал» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2), «Сельское хозяйство» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 2,4).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профессиональной сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,8 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12,2), «Маркетинг, реклама, PR» (11,5), «Высший и средний менеджмент» (9,4). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
